18 de fevereiro de 2020| ,

Sesi/Senai: assembleia – com falta abonada – na defesa de direitos

Assembleia com falta abonada em 28/02 vai decidir o rumo da campanha

Apesar de haver algum consenso nas cláusulas sociais já inscritas em acordos coletivos de professores e técnicos de ensino, ainda há disputa sobre as novas reivindicações na campanha salarial 2020 no Sesi/Senai-SP, como se viu na rodada de negociação desta terça-feira, 18/02 entre os sindicatos integrantes da Fepesp e a direção da instituição.

Ainda não há definição sobre o valor do reajuste salarial a ser proposto pela instituição.

O fato é que a defesa das nossas propostas – e dos direitos que já estão nos acordos coletivos – vai depender da nossa mobilização e da participação de todos na assembleia da sexta-feira depois do carnaval, no dia 28.

Professores e técnicos de ensino terão o seu ponto abonado para participar da assembleia, esse é um direito garantido em acordo coletivo.

Converse com seus colegas, fique atento aos avisos do seu sindicato e organize sua caravana para participar da assembleia com falta abonada no dia 28!

CONFIRA O HORÁRIO E O LOCAL DA SUA ASSEMBLEIA

  • Sinpro ABC – às 9h e 14h – no Sindicato dos Químicos (Rua Senador Flaquer, 813 – Santo André)
  • Sinpro Bauru – às 9h – na Unisagrado (R. Irmã Arminda, 10-50, Anfiteatro E001 – Jardim Brasil, Bauru)
  • Sinpro Campinas – às 9h – no Sindicato (Av. Profª Ana Maria Silvestre Adade, 100 – Pq. Das Universidades)
  • Sintee Franca – às 9h – no auditório do Hotel IMpedrador (Avenida Presidente Vargas, 666, Cidade Nova – Franca)
  • Sinpro Guarulhos – às 10h – no Sindicato (Rua Carlos Leal Evans, 73 – Guarulhos)
  • Sinpro Jaú – às 11h – no Sindicato (R. Miguel Sancinetti, 217, Jardim Netinho Prado, Jaú)
  • Sinpro Jundiaí – às 9h – na Associação dos Aposentados de Jundiaí (Rua XV De Novembro, 1336 – Centro – Jundiaí)
  • Sinpro Osasco – às 9h e às 14h – Rua Erasmo Braga, 310 – Presidente Altino, Osasco
  • Sintee Presidente Prudente – às 9h – na Toledo (Praça Raul Furquim, 09, Auditório Cupertino, entrada pela frente)
  • Sinpaae Ribeirão Preto – 8h e 12h30 – no auditório do Sindicato Empregados no Comércio (ua Marquês de Pombal, 506, Campos Elíseos, Ribeirão Preto)
  • Sinpro São Carlos – 9h30 – em São Carlos, local a ser determinado; em Mococa: Centro Educacional (Rua Hermenegildo Picoli Neto, 50 – Mococa)
  • Sinpro Santos – às 9h – no Sindicato (Avenida Ana Costa, 145, Santos)
  • Sinpro São José do Rio Preto – 9h – no Sindicato (R. Honduras, 227 – Jardim Alto Rio Preto, São José do Rio Preto)
  • Sinpro São Paulo –  às 9h – no Sindicato (Rua Borges Lagoa, 208)
  • Sinpro Sorocaba – às 9h30 e às 13h – no Sindicato dos Servidores Públicos (Rua Vinte e Oito de Outubro, 111 – Jardim do Paço, Sorocaba)
  • Sinpro Taubaté – 9h – na ACIT (Rua Jacques Félix, 675 Centro, Taubaté)
  • Sinpro Unicidades – às 10h – na Anhanguera de Pirassununga (Rua Padre Leo Lunders, 2065 – Vila Guilhermina, Pirassununga)
  • Sinprovales – às 9h – na Câmara Municipal de Indaiatuba (Plenário José Soliani – Rua Humaitá, 1167 – Indaiatuba)

 

O RESUMO DAS PAUTAS DE REIVINDICAÇÕES

 

  • Vigência da Convenção

Duração de dois anos, de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2022, exceto as cláusulas de Reajuste salarial, Vale-alimentação e Vale-refeição, que terão duração de um ano, com vigência de 1º de março de 2020 a 28 de fevereiro de 2021.

 

  • Cláusulas econômicas

Reajuste salarial – aplicar sobre os salários pagos em fevereiro de 2020, o percentual definido pelo índice inflacionário do período compreendido entre 1º de março de 2019 e 29 de fevereiro de 2020, apurado pelo IBGE (INPC), acrescido de 1,5% (um e meio por cento) a titulo de aumento real.

Vale alimentação e refeição – Manutenção da cláusula e reajuste dos valores pelo mesmo índice estabelecido na cláusula Reajuste salarial, acrescido de 5% (cinco por cento).

Hora-tecnológica – pagamento pelo acréscimo de trabalho decorrente de novas tecnologias (trabalho digital)

Remuneração da orientação de trabalhos acadêmicos e afins

Adicional por tempo de serviço – adicional de 2% a cada três anos na instituição

 

  • Direitos sociais e coletivos

Manutenção dos direitos da Convenção Coletiva

Reembolso-creche  – reembolso integral para filhos e filhas de 6 meses até 5 anos (ou ingresso no ensino fundamental ) das professoras e dos professores, quando a escola não dispuser de creche e/ou pré-escola no valor, por mês, de R$ 800,00 em 2020. Já em 2021 o valor será de R$ 900,00.

Licença maternidade de 6 meses e estabilidade de 120 dias ao final da licença maternidade

Licença paternidade de 10 dias

Assistência médica – o SESI-SP assumir parcela de 60% (sessenta por cento) do total das despesas decorrentes desses convênios. Dependentes – Filhos solteiros com até 21 (vinte e um) anos completos, ou se estudantes universitários até 24 (vinte e quatro) anos completos.

Abono de faltas para acompanhamento ao médico – dois abonos por ano para acompanhar filhos até 15 anos ou avós

Gala ou luto – Será também abonada a ausência de três dias, motivada pelo falecimento do sogro ou da sogra ou irmão, mediante comprovação.

Condições de trabalho – alunos deficientes devem ser acompanhados por especialistas

 

  •  Blindagem contra a reforma trabalhista

Proibição de contratação de professores como trabalhadores intermitentes

Regulamentação da ultratividade (manutenção dos direitos durante as negociações)

VEJA AQUI: AS PAUTAS COMPLETAS

Sesi/SP – Professores ( clique aqui)

Senai/SP –  Professores e Técnicos de Ensino (clique aqui)

Senai/SP – Professores Educação Superior (clique aqui)

 

Senac-SP: professores decidem reajuste salarial que será reivindicado em 2020

SESI/SENAI: novas reivindicações entram em discussão

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